“妈妈岗”工作之路越走越宽——来自湖北的查询

发布时间：2025-05-12　点此：686次

当带娃遇到上班，这道挑选题是否只能二选一？这两年，湖北等地出台“妈妈岗”支撑方针，让妈妈们能够灵敏上班、弹性作业，供给了统筹职场与家庭的实践途径。不只进步了女人的劳作参与率，缓解了育龄女人的生育焦虑，也为女人作业展开供给了更多或许。“妈妈岗”合妈妈们心意吗？还有哪些问题待解？

本年全国两会期间，关于女人育儿与作业的议题成为评论抢手，相关主张聚集减轻家庭生育担负、完善托育服务、优化职场环境及保证女人权益等方面。充沛开释女人价值已成为社会展开的必定要求，而“妈妈岗”则是让妈妈们重返职场、完结个人社会价值和家庭需求一致的新探究。

本年以来，湖北武汉市、襄阳市、黄冈市等地相继举行“妈妈岗”女人专场招聘，上百家企业供给出产、财会、咨询、理疗、电商直播等职位5000余个，绝大部分采纳灵敏作业、弹性上班等作业方法。

　上班带娃不再两难

早上9点，在别离送完两个孩子上学并忙完家务后，家住宜都市陆城大街名都社区的许海艳沉着地走向公司。“‘妈妈岗’让我不用为接送孩子和作业时刻抵触伤脑筋了。”31岁的许海艳笑着说。

“妈妈岗”是一种为妈妈集体设置的岗位，其最大特征在于立异性地选用弹性作业机制——经过灵敏工时安排与柔性办理准则，让职场妈妈完结作业育儿两不误。

驾车约8分钟后，许海艳抵达宜都市中明线业有限公司，换上工服后当即投入作业。她熟练操作着特制的拆线机，将废旧缝纫线从线卷上剥离分化，分门别类地放置。

尽管这样的流程每天要重复无数次，但3000元左右月薪让她满足。“上班时刻能够推延，下班时刻也能灵敏挑选，有足够的时刻精力照料孩子。”许海艳说，多劳多得的作业机制，也使她无需受工时的捆绑。

“咱们是一家劳作密集型公司，出产线终年需求许多一线女工。”公司负责人周德敏介绍，在中明线业，“妈妈岗”已有28个，占一线职工的90%以上。因为产品求过于供，企业行将添加出产线，建成后将吸纳更多女人作业。

除作业时刻弹性化之外，一些当地还经过答应带娃上班、在居民区打造“妈妈手艺坊”等方法，优化“妈妈岗”作业环境和方法，为宝妈们供给作业支撑。

在襄阳市南漳县东巩镇的裕农菌业有限职责公司，香菇分拣流水线上的女工们方法熟练；近邻的“保管室”里，几个孩子正安静地写作业。“曾经最愁两个娃放学没人管，现在孩子就在近邻，让我上班特别安心。”该公司职工杨世秀边说边利索地分拣香菇。

“几年前，妇联和人社部分来到公司，发起企业设置‘妈妈岗’，咱们活跃响应，完结了企业用工与妇女作业的双赢。”裕农菌业有限职责公司总经理王祖亮说。企业90%的选菇、调味出产线岗位由宝妈担任，实施4小时免考勤作业制，并专门为女职工开设了保管服务，既处理了企业用工需求，又能让妈妈们安心作业。

走进黄冈市罗田县湖北宝欣包装材料有限公司的“妈妈车间”，陈先珍熟练地操作着缝纫设备。作为该县“田螺妈妈岗”的获益者，她说：“既不耽搁接送孩子，又能月入4000元，企业还配套托幼服务，真实完结了顾家作业两不误。”

针对纺织、手艺等作业遍及存在的“招工难”“流动性大”问题，罗田县以妇女小组为中心，整合“爱心妈妈”“田螺姑娘”等自愿部队，在大崎镇绒花作业室、平湖社区手艺车间等30余个小微企业树立灵敏作业点，将传统手艺技艺转化为“指尖经济”，带动2000余名妇女完结家门口作业。

近年来，湖北省相关部分将协助乡村留守妇女和宝妈完结在家门口作业作为重要作业，不断强化引领、服务、联络功能，活跃整合资源、树立途径，协助妇女参与家政、手艺、民宿等技术训练，继续进步创业作业才能，完结妇女作业、企业用工、家庭照护的多赢局势。

构建多层次支撑系统

在找到“妈妈岗”作业之前，许海艳阅历了许多求职困难。“作业时刻都比较固定，有的乃至需求加班或出差，找到心仪的作业不是一件简单的事。”许海艳说。

一边是妈妈们想找适宜的作业，另一边则是不少企业缺人手，怎么完结精准匹配？

“咱们要当好企业和宝妈之间的‘红娘’。”宜都市妇联主席罗欣说，根据这个主意，宜都市妇联决议主张推行“妈妈岗”。

2024年10月，“妈妈岗”探究在宜都市发起。宜都妇联联合人社局等单位，造访对接用工企业，一起发起女人企业家协会的力气，一起搜集全市企业弹性作业岗位需求信息。

装修规划、网店运营、舞蹈训练……很快，第一批“妈妈岗”招工信息出炉。宜都妇联大众号把岗位清单发出去后，两小时不到阅览量就已破万，这样的热度并不多见。

“妈妈岗”火出了圈。首场招聘会上，100多名宝妈和企业达到作业意向。宜都妇联抓住时机，一方面继续深挖岗位资源，拓展岗位数量。另一方面针对宝妈集体实践需求，展开各类技术训练。

现在，宜都市已有80多家企业根据本身特征和需求设置了“妈妈岗”，岗位数量超400个，并且还在不断添加。

线下办得兴旺，线上更是热烈——宜都市组成了3个“妈妈岗”作业微信群，及时更新招工信息，协助群内上千名宝妈及时把握最新的岗位信息。

经过近半年的探究，宜都市的“妈妈岗”有3种方法使用比较遍及：第一种是许海艳地点的灵敏“妈妈岗”，技术门槛低、易独立操作，上下班时刻自在；第二种是居家“流动岗”，企业守时上门收发手艺小部件质料，女人可居家完结计件作业；终究一种是新业态双弹性岗，掩盖创意规划、直播电商等新式范畴，答应长途作业，作业时刻灵敏，对专业技术要求较高，成为许多技术人才的首选。

针对妈妈集体作业难题，襄阳市探究出一条“政府引导+多元参与+社区托底”的灵敏作业新途径，经过方针立异、资源整合和服务下沉，构建多层次、多维度的支撑系统。

南漳县人社局根据湖北省作业创业训练补助办理办法，发布南漳县要点工业作业训练需求辅导目录，每年投入400万元专项资金，开设月嫂、家政、电商等40余种抢手技术训练课程，2024年开设的45期训练班让1000多名妇女获益。在2025年“春风举动”招聘会上，61名女人经过“妈妈岗”专区成功觅得心仪作业。

南漳县人社局局长田卫东介绍，对树立“妈妈岗”的企业，县里给予每人500元的用工补助。到现在，该县已树立13个“妈妈岗”演示基地，累计开发岗位2300余个，女人再作业率达71%。

面向城镇，南漳县农业部分打造了32家作业帮扶车间，引导镇（区）结合城镇工业展开需求，依托人社服务驿站、专业合作社、特征农业工业园等，打造具有区域优势和工业特征的妇女作业基地。南漳田园乐活米业有限公司带动周边1000余户农户展开有机稻栽培，其间育儿妇女占比超75%。

现在，南漳县正在推进“女人赋能计划”，组成371个展开型妇女小组，经过打造女人作业创业基地、安排妇女参与技术训练等方法，助力妇女拓展作业途径、添加家庭收入、完结人生价值。

“不只要协助她们作业，更要让她们安心作业。”南漳县委书记罗兴斌表明，“‘妈妈岗’不只是一项作业工程，更是民生工程、美好工程。咱们将继续完善方针系统，让更多女人在照料家庭的一起完结人生价值。”

黄冈市经过开设“宝妈零工驿站”、推行“田螺妈妈岗”、在工业链上树立“姐妹工坊”等方法，协助妇女灵敏作业增收，先后为各地女人创业演示村、女人演示基地争夺近400万元项目资金。近年来，黄冈市累计协助近万名乡村留守妇女和宝妈完结在家门口作业。

黄冈市相关部分表明，将继续加大岗位开发和对接力度，充沛整合人社、农业乡村、司法等部分资源，推进“惠企方针送上门”“服务送上门”“途径资源送上门”，为妇女集体作业发明愈加友爱的环境。

一起呵护促健康展开

跟着“妈妈岗”在湖北各地深化推行，这一立异作业方法在开释方针盈利的一起，问题也逐渐闪现。

记者在采访中发现，当时劳作力商场尽管对“妈妈岗”坚持较高需求热度，新增岗位数量继续攀升，但呈现显着结构性失衡：大多数岗位会集在流水线操作、家政服务、客服等门槛较低的劳作密集型范畴，宝妈们遍及缺少提升通道，作业展开前途不清楚。

一起，弹性化用工方法虽进步了灵敏性，但岗位挑选较为有限，不少人经过线上途径提出主张和要求：“期望添加一些门槛更高、收入更高的岗位”“好岗位太抢手，数量太少”“主张添加掩盖规模”……

对部分企业来说，设置“妈妈岗”首要是实施社会职责。南漳县卞和社区“一起创富梦工厂”负责人贺伟说：“用工本钱添加，托育服务、灵敏工时等配套措施，给企业尤其是中小微企业添加了运营压力。”不少灵敏作业的妈妈也反映，存在劳作合同不标准问题，薪资、工时等条款模糊不清，简单引发胶葛。

怎么促进“妈妈岗”良性展开，协助更多女人取得可继续的作业生长？

“育龄妇女是重要的人力资源，要让企业、宝妈及社会多赢，中心是加强方针支撑和进一步优化供需匹配的精准度。”宜都市人社局党组书记、局长鲜祺锋表明。宜都市多部分合力，鼓舞引导更多企业拿出部分专业技术和办理岗位用于“妈妈岗”设置，并支撑为育儿妇女、“妈妈岗”职工供给多样化且实用性强的作业创业技术训练。

宜昌智立装修工程有限公司是一家专门从事环境艺术规划与施工的企业，开始设置“妈妈岗”是实施社会职责，但让企业负责人沈海英意外的是，宝妈们尽管作业时刻不固定，但成绩却很好，职责心也更强，这坚决了她继续增设岗位的决心。“现在‘妈妈岗’职工已占一线规划团队的50%，事务贡献率超越团队总成绩的60%。”沈海英说。

一起，宜都妇联与法院、税务、人社等功能部分立异树立“妈妈岗”护航专班，加强与“妈妈岗”职工的联络互动，协助宝妈们保护本身的合法权益，仔细倾听用人单位的诉求和定见，树立健全劳作胶葛调停机制，一起呵护“妈妈岗”健康展开。

襄阳市整合资源，鼓舞党群服务中心、企业配套开设“四点半讲堂”和“企业保管班”，组成“留鸟妈妈”“义警妈妈”等自愿服务部队，着力处理孩子“校后之忧”。一起，还构建了“法院+工会+人社”三级保证系统，树立劳作争议“诉、裁、调”一站式维权服务机制。

“现在，‘妈妈岗’首要对错全日制用工方法。”中南财经政法大学法学院教授、湖北省妇联执行委员会委员胡弘弘说，在我国现行法令系统中，非全日制用工的保证相对较弱，需进一步完善非全日制用工的薪酬保证和配套社保规则。主张在劳作合同法建立的不得低于“最低小时薪酬”基础上，实施“最低小时薪酬+分层参保”双轨制。一起，探究适配于非全日制用工的法令救助准则。可由人力资源和社会保证部分牵头，联合司法局、妇联、工会、社区（村）等树立非全日制用工劳作争议调停委员会，供给方便周到的调停服务。

胡弘弘还主张，对生育再作业妇女的支撑，除了要求企业承当社会职责外，国家也要拿出更多方针支撑，经过教育训练、作业介绍、优化劳作和社会保证范畴的公共服务、税收优惠、社会保险费减免等方法进步劳作者作业才能，减轻企业招聘生育期间妇女的经济担负，打造人才供需信息化途径，终究促进该集体作业。

下一步，湖北省还要经过完善作业机制，强化精准施策，深化激励机制，在展开常态化妇女作业服务、妇女作业技术训练、大力扶持妇女创业立异等方面多向发力，为广阔妇女大众完结家门口作业供给新途径。逐渐构建起一个容纳、可继续的“妈妈岗”生态系统，系统化推进“妈妈岗”向高质量作业转型，既处理短期作业对立，更为构建生育友爱型社会供给可继续计划。（经济日报记者柳洁董庆森）

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